Lunedì sera, 14.11.2001, presso la Langen Foundation di Neuss (Germania), twago ha lasciato tutti i diretti concorrenti dietro di sè e ha vinto il „Diversity Preis 2011“ come la piccola-media azienda più internazionale e con la migliore attenzione per le pari opportunità.

Gunnar Berning - CEO di twago (a destra), ritira il Diversity Preis 2011

Il “Diversity Preis” tedesco viene assegnato da McKinsey, Henkel e dalla rivista economica “WirtschaftsWoche”, ad aziende, personalità e orgnizzazioni che portano avanti con successo una cultura del lavoro internazionale e delle pari opportunità.
“Siamo davvero fieri che una start up come la nostra abbia vinto un premio così prestigioso”, ha detto Gunnar Berning, fondatore di twago. La start-up berlinese twago è stata premiata assieme a concorrenti come Angela Merkel, Google e BASF.
La giuria era composta da Frank-Mattern – Head di McKinsey Germany, Kasper Rorsted – CEO di Henkel, Prof. Dr. Rita Süssmuth – ex Presidente del Bundestag e Roland Tichy – Redattore Capo della „WirtschaftsWoche“.Tutta la giuria è stata convinta del concept di twago. “Sostenere l’internazionalità e le pari opportunità non è un gesto carino, è invece un modo intelligente per raggiungere il successo aziendale”, ha commentato Roland Tichy.Una descrizione che rispecchia perfettamente l’approccio di twago: “Per noi internazionalità e pari opportunità non sono una questione di quote. Per noi sono un investimento che ci rende vincenti. Abbiamo bisogno del migliore team possibile per mantenere costante la nostra crescita mensile del 27%. Non importa quindi se questo team è formato da donne o uomini, russi, spagnoli, italiani o messicani”, ha spiegato Berning. “Noi non parliamo di internazionalità o pari opportunità, noi le viviamo” ha aggiunto Berning, riferendosi alle attuali discussioni politiche sul tema in Europa.

I 36 membri del Team di twago vengono da 11 paesi differenti. Sia il management che il personale sono formati al 50% da donne. Una realtà che si è rivelata davvero vincente.
Per twago il riconoscimento del premio è una conferma che aumenta ancora di più la motivazione a continuare sulla stessa strada.
Ringraziamo tutti quelli che hanno reso possibile questa nuova vittoria, e già guardiamo al “Diversity Preis 2012”.

E voi? Sareste capaci di vincere il prossimo “Diversity Preis”? Quali sono le vostre esperienze con l’internazionalità e le pari opportunità nel mondo del lavoro? Raccontateci le vostre esperienze, lo spazio qua sotto è tutto vostro!